Le Bachelor et les Mastères RNCP de l’ESCEN se préparent en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, dès la 3ᵉ année, sur les campus de Paris, Lyon, Bordeaux et Lille.
Un schéma plébiscité par nos étudiants dès la 3ᵉ année, qui combine formation certifiante et vraie expérience professionnelle.
Rémunéré et considéré comme un salarié de l’entreprise d’accueil, dès votre premier contrat d’alternance.
Votre scolarité est prise en charge par l’entreprise via le contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Missions concrètes, participation aux projets de l’entreprise : de l’expérience professionnelle avant le diplôme.
Beaucoup de nos alternants reçoivent une proposition d’embauche à l’issue de leur contrat.
Tous les programmes de l’ESCEN, du Bachelor au Mastère, peuvent se suivre en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage à partir de la 3ᵉ année.
Le principe est simple : vous partagez votre temps entre les cours à l’école et des périodes en entreprise, sous contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation. Vous suivez les mêmes enseignements et obtenez le même titre qu’en formation initiale, avec en plus un statut de salarié et une rémunération.
À l’ESCEN, l’alternance est ouverte dès la 3ᵉ année de Bachelor et sur l’ensemble des Mastères, sur les campus de Paris, Lyon, Bordeaux et Lille.
À savoir : être admis dans un cursus ouvert à l’alternance ne suffit pas, il faut aussi trouver une entreprise qui vous signe un contrat, en général avant la fin de l’année civile.
Construire son réseau professionnel dès la première année facilite grandement la recherche d’une entreprise d’accueil, quel que soit le secteur visé.
Deux types de contrat permettent de suivre sa formation en alternance et de financer ses études.
Contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet à l’étudiant d’acquérir une qualification professionnelle (titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État.
Contrat de travail entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage, pendant 6 mois à 3 ans.
En contrat d’apprentissage, le salaire minimum est un pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable, à partir de 21 ans). Il dépend de votre âge et augmente chaque année de contrat.
| Âge | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
|---|---|---|---|
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Barème légal de l’apprentissage (source : service-public.gouv.fr). Le contrat de professionnalisation suit son propre barème : comparer les deux contrats. Dans les deux cas, vos frais de scolarité sont pris en charge par l’entreprise et son OPCO.
Pour vous aider à cibler les bons employeurs, consultez notre classement des entreprises qui recrutent le plus d’alternants, par campus (Paris, Lyon, Bordeaux, Lille).
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