Toutefois, il est possible de suivre ses études en alternance dès la 3ème. En effet, l’étudiant.e a l’opportunité de signer un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation pour compléter leur parcours de formation par une expérience professionnelle en entreprise. Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’étudiant.e de 16 à 29 ans révolus pourra bénéficier d’un accompagnement en entreprise avec un maître d’apprentissage choisi par l’employeur, d’une rémunération évolutive en fonction de son âge, non imposable1. Il est possible de le signer pour une durée de 1 à 3 ans, voire 4 ans en cas de situation de handicap et sans limite d’âge. La période d’essai d’essai est de 45 jours. L’apprenti.e bénéficie alors des mêmes conditions de travail que les salarié.es de l’entreprise, ainsi que de la prise en charge financière des frais de formation rétroactivement, de 5 jours ouvrables de congés supplémentaires pour réviser, de 30 jours de congés supplémentaires non soldés pour les étudiant.es de moins de 21 ans, d’une prime de 500 € pour préparer leur permis B, … La rupture du contrat d’apprentissage est facilitée et possible par les deux parties (apprenti.e et entreprise) par l’intermédiaire d’un.e médiateur.trice et l’apprenti.e bénéficie d’un délai de 6 mois pour signer un nouveau contrat d’apprentissage dont la période d’essai n’excède pas un mois durant lesquels ses frais de formation sont toujours prise en charge.

1 Échelle de rémunération d’un contrat d’apprentissage: (non imposable au seuil du SMIC)

Source: https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/contrat-apprentissage

*SMIC ou salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé

Sans être obligatoire, L’alternance à l’ESCEN est vivement encouragée notamment en apprentissage de la troisième année à la cinquième année. Mais l’étudiant.e a aussi la possibilité d’effectuer le « Parcours Projets » en 4ème et 5ème année.